Familienfreundlicher Arbeitgeber
Starke Maßnahmen für Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Die S. Spitz GmbH, wurde von Familienministerin Claudia Bauer als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Damit gehört Spitz zu den rund 800 Betrieben im Land, die das staatliche Gütezeichen für eine nachhaltige und familienbewusste Personalpolitik tragen.
Diese Auszeichnung unterstreicht das Engagement des Unternehmens für moderne Arbeitswelten, in denen Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Wertschätzung und flexible Unterstützung im Mittelpunkt stehen.
Familienfreundlichkeit als strategischer Erfolgsfaktor
Die Anforderungen an Arbeitgeber verändern sich – besonders im Kontext von New Work und der steigenden Bedeutung familiärer Verpflichtungen. Viele Fachkräfte wählen ihren Arbeitgeber gezielt nach dessen Familienfreundlichkeit aus. Spitz greift diesen Trend aktiv auf und hat 2025 die Initiative „Spitz for Family“ ins Leben gerufen.
Julia Wienerroither, Head of Human Resources, erklärt:
„Die Zertifizierung berufundfamilie ist für uns ein klares Bekenntnis: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das familiäre Verpflichtungen, Kommunikation, Elternschaft und Pflege unterstützt – getragen von unseren Unternehmenswerten Menschlichkeit, Vertrauen, Lösungsorientierung und Verantwortung.“
Umfassende Maßnahmen im Rahmen von „Spitz for Family“
Mit „Spitz for Family“ bündelt Spitz alle Angebote für Mitarbeitende rund um Vereinbarkeit, Betreuung und Unterstützung. Das Programm wächst laufend und reagiert flexibel auf gesellschaftliche und organisatorische Entwicklungen.
Die wichtigsten Maßnahmen im Überblick
Erweiterte Kinderferienbetreuung
Betreuung an schulfreien Tagen für Mitarbeitendenkinder von 5 bis 12 Jahren – auch außerhalb der Sommerferien.
Pflege von Angehörigen: Unterstützung & Beratung
Kooperation mit der Plattform Because we care zur Information und Entlastung pflegender Mitarbeitender.
Impulsvorträge & Workshops rund um Vereinbarkeit
Expert:innen bieten regelmäßige Inputs zu Themen wie Elternschaft, Work‑Life‑Balance oder Pflegeorganisation.
Rabatte bei der Schülerhilfe Vöcklabruck
Vorteile für Mitarbeitende bei Nachhilfeangeboten für ihre Kinder.
Moderner Karenzmanagementprozess
Strukturierte Begleitung vor, während und nach der Karenz – optimal für Wiedereinstieg und berufliche Planung.
Durch diese Maßnahmen fördert Spitz eine Unternehmenskultur, in der Familienfreundlichkeit, Führungsprinzipien und Unternehmenswerte eng miteinander verknüpft sind.
Warum familienfreundliche Arbeitgeber im Vorteil sind
Für Unternehmen bietet eine familienfreundliche Politik viele Vorteile: höhere Mitarbeiterzufriedenheit, stärkere Loyalität, geringere Fluktuation und eine attraktivere Positionierung am Arbeitsmarkt. Für Spitz ist das Zertifikat daher nicht nur Anerkennung, sondern auch ein strategisches Investment in die Zukunft des Unternehmens und seiner Menschen.